İş Yerinde Mobbing Nedir?
Mobbing, iş yerinde bir kişiye yönelik sistematik ve sürekli psikolojik baskı, yıldırma ve dışlama davranışlarıdır. Yargıtay kararlarına göre mobbingin varlığı için davranışların kasıtlı, sürekli (en az 6 ay) ve sistematik olması gerekmektedir.
Mobbing Örnekleri
- Sürekli olarak haksız eleştiri ve aşağılama
- İş yükünün kasıtlı olarak artırılması veya hiç iş verilmemesi
- Toplantılarda görmezden gelinme, sosyal dışlanma
- Görev tanımı dışında işler yaptırılması
- Terfi ve hakların engellenmesi
- Asılsız disiplin soruşturmaları başlatılması
Mobbingin İspatı
Mobbing davalarında ispat yükü paylaşılmıştır. İşçi mobbinge maruz kaldığına dair güçlü emareler sunduğunda, işveren aksini ispatla yükümlüdür. Tanık beyanları, yazılı belgeler, e-posta ve mesaj kayıtları, kamera görüntüleri ve sağlık raporları delil olarak kullanılabilir.
Hukuki Haklar ve Tazminat
Mobbinge maruz kalan işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Bunun yanı sıra maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Ayrıca iş yerinde psikolojik taciz, Türk Borçlar Kanunu'nun işverenin işçiyi koruma yükümlülüğü kapsamında da değerlendirilir.
Mobbing mağdurlarına Balakar Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, Antalya'da etkin hukuki savunma ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.
