İşe İade Davası Nedir ve Kimler Açabilir?
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedilmesi halinde açtığı davadır. 4857 sayılı İş Kanunu madde 18-21 arasında düzenlenmiştir. İş güvencesinden yararlanmak için belirli şartların sağlanması gerekir.
İşe İade Davası Şartları
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır
- İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır
- İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır
- İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır
Zorunlu Arabuluculuk
İşe iade davası açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Fesih bildirimin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
Mahkeme Kararı ve Sonuçları
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmazsa 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar ücret ve haklar ödenir.
Balakar Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, Antalya'da işe iade davalarında işçilerin haklarını etkin biçimde savunmaktadır.
