Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi halinde her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenen tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi hâlâ yürürlükte olup kıdem tazminatının temel düzenlemesidir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Halleri
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih (İK m.25/II hariç)
- İşçinin haklı nedenle feshi (İK m.24)
- Askerlik nedeniyle işten ayrılma
- Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde istifası
- Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması
- İşçinin ölümü
Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt ücrete ek olarak düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi sosyal haklar da hesaplamaya dahil edilir. Formül: Kıdem süresi (yıl) × Son brüt giydirilmiş ücret
Kıdem Tazminatı Tavanı
Her yıl belirlenen tavan tutarı aşılamaz. Tavan ücreti, en yüksek devlet memuru (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) emekli ikramiyesine esas aylık tutarıdır. İşçinin brüt ücreti tavanı aşsa bile tavan ücreti üzerinden hesaplama yapılır.
Kıdem tazminatı hesaplama ve tahsilat süreçlerinde Balakar Hukuk ve Danışmanlık Bürosu işçilere güvenilir hukuki destek sunmaktadır.
